– Speaking Dutch fluently is required for this job position –


Welke impact maak jij als HR Medewerker binnen Eraneos?

Je bent samen met je HR Medewerker collega verantwoordelijk voor de gehele personeelsadministratie en HR correspondentie. Je vindt het leuk om dit tot in de puntjes te regelen want daar krijg jij energie van. Je houdt alles gedetailleerd bij: vanaf de onboarding tot en met een eventueel vertrek.


Jouw rol als HR Medewerker

Je zorgt ervoor dat de HR-administratie staat als een huis. Je bent verantwoordelijk voor het volledig up to date houden en functioneel beheer van het personeelsinformatiesysteem (HR2Day) en hebt ervaring met Sharepoint. Je weet hierbij de juiste informatie te genereren, je bent ‘data driven’. Je hebt vooral een ondersteunende rol, en behandelt de vragen en verzoeken van managers en de HR Business Partners. Je levert bijvoorbeeld rapportages aan of draait bepaalde overzichten voor ze uit. Ook zorg je ervoor dat bepaalde processen daadwerkelijk van start gaan of geregeld worden, bijvoorbeeld de promotie presentaties of peerevaluaties.

Het zit in jouw natuur om mensen te helpen. Jij bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en helpt ze met hun vragen. Je zorgt er dus voor dat je zichtbaar bent en dat je je makkelijk beweegt binnen de organisatie.

Denk daarnaast aan het:

  • coördineren en aanvragen van IND vergunningen / 30% regeling, jij bent de contactpersoon voor medewerker/kandidaat tijdens deze aanvraag.
  • Het administreren van lease overeenkomsten die vaak wisselen. (veel voorkomende taak)
  • Bijhouden van ziekte/preventie bij 1 van de expertise teams
  • Monitoren van verjaardagen en andere jubilea met bijbehorende kaarten en cadeaus.
  • Uitzoekklussen met betrekking tot nieuwe wet & regelgeving.
  • Organiseren en coördineren van de introductieweek voor nieuwe medewerkers.
  • Ondersteunen in de diverse projecten waar wij aan werken; bijvoorbeeld de verdere digitalisering van HR.

Kortom heel veel verschillende taken die zelfstandig uitgevoerd dienen te worden.


Waar en met wie doe je dit?

Eraneos is een van de toonaangevend internationaal adviesbureaus voor strategieontwikkeling, IT en digitalisering. Samen, als team en met onze klanten geven we vorm aan de digitalisering van de samenleving in innovatieve projecten die echte impact maken – in zowel de publieke als de private sector. En daar zijn we trots op.

Het huidige HR team bestaat uit een HR Manager, HR Business Partners en een HR Officer. Er zijn een aantal elementen die het team kenmerkt; namelijk betrokkenheid en gedrevenheid. Een informele sfeer, waar samenwerken centraal staat en ook humor niet ontbreekt. Ons kantoor is gevestigd in Amstelveen en wij hebben het hybride werken volledig omarmd. Medio 2023 verhuizen we naar een kantoor naast de Johan Cruijff Arena.

Wat heb je in huis?

Je houdt van een afwisselende baan met een breed takenpakket waarbij de focus ligt op uitvoerende en administratieve kant. Eraneos heeft een dynamische en professionele omgeving met korte lijnen, wat ook iets vraagt van jou: snel kunnen schakelen wanneer de situatie daar om vraagt en werk van goede kwaliteit leveren. Daarnaast kan je goed omgaan met veel vrijheid en ben je in staat om structuur aan je eigen werk te brengen. Ondanks het administratieve karakter van de functie heb jij sterke communicatieve vaardigheden zowel in Nederlands als Engels en ben je niet bang om de telefoon te pakken of collega’s aan te spreken.

Verder neem jij mee:

  • MBO+ / HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker / HR-Officer en ervaring met het zelfstandig uitvoeren van alle processen binnen een HR administratie.
  • Beschikbaar voor 32- 40 uur per week.
  • Ervaring met HR2day is een pre.

Trefwoorden waarin jij jezelf herkent: zelfstandig, secuur, communicatief, stressbestendig en flexibel

Ons aanbod:

Eraneos is Great Place to Work certified (Award GPTW 2022). Wij kunnen onze ambities alleen realiseren door toptalent aan ons te binden. Daarom besteden we veel aandacht aan de bedrijfscultuur en aan (door)groeimogelijkheden voor medewerkers, wij stimuleren ontwikkeling onder andere middels via ons opleidingsaanbod van.

Daarnaast bieden wij;

  • Flexibel werken staat bij ons hoog in het vaandel, vandaar dat je
    • voor een 32-, 36-,0f 40-urige werkweek kunt kiezen en dit ook jaarlijks kunt aanpassen;
    • de mogelijkheid hebt om in onderling overleg één maand per jaar remote te werken vanuit het buitenland;
    • 2 nationale feestdagen voor 2 niet-nationale feestdagen kunt ruilen;
    • Recht hebt op thuiswerkvergoeding en budget voor werkplekinrichting.
  • Goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 1,3% is en een collectieve arbeidsongeschiktheidsregeling;
  • OV vergoeding o.b.v. 2e klas (NS business card)/ km vergoeding (combineren mogelijk);
  • Laptop of BYOD-vergoeding, BYOD-vergoeding mobiele telefonie;
  • Leuke extra’s zoals een jaarlijks sportbudget van € 240.-, borrels, (sportieve) teamuitjes, een groot eindfeest en inspirerende events.

Word onderdeel van ons team!

Is deze rol jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan vandaag nog! Voor vragen kun je contact opnemen met Ingrid Rademakers via ingrid.rademakers@eraneos.com  of 0031651118809.

Reageer op deze vacature
ingrid

Ingrid Rademakers

Corporate Recruiter

Heb je vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact op te nemen. Ik beantwoord je vragen graag!



Er is nog meer

Naast een leuke functie, kun je bij ons ook het volgende verwachten:

Persoonlijke ontwikkeling en trainingen

Waardevolle trainingen en certificeringen gericht op onderwerpen en thema’s naar keuze.

Hybride werken

Volop thuiswerkmogelijkheden en een persoonlijk budget voor een ergonomische thuiswerkplek.

Flexibiliteit

Bijvoorbeeld jaarlijks kunnen kiezen of je fulltime of parttime wilt werken.

Healthy lifestyle

Jaarlijks sportbudget, en veel aandacht voor de vitaliteit in de vorm van lezingen en workshops.

Werkcultuur

Word onderdeel van een open, platte organisatie met een collegiale sfeer.

Evenementen en borrels

Jaarlijkse (sport)activiteiten en borrels zoals de Dam tot Damloop, borrels, en team uitjes.

De sollicitatieprocedure

1 Solliciteer

Solliciteer eenvoudig en snel door het sollicitatieformulier in te vullen.

2 Online kennismaking

De eerste stap is een korte kennismaking om elkaar beter te leren kennen.

3 Live interview

Tijdens het live interview leren we elkaar nog beter kennen en gaan we dieper in op jou als professional en onze organisatie.

4 Arbeidsvoorwaardelijk aanbod

Als er een wederzijdse match is, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel en nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil jij deel uitmaken van ons team? Solliciteer