Ontmoet Managing Partner Maurice
“30 jaar geleden is onze organisatie ontstaan vanuit het initiatief van vijf ondernemende consultants”, aldus Maurice Boon. “Inmiddels zijn we een internationaal bedrijf met 14 kantoren over de hele wereld.” Waar het begon als een adviesbedrijf voor IT Service Management, hebben wij nu een breed portfolio en staan wij als adviesbedrijf in de markt hoog aangeschreven. “Eraneos heeft zich sindsdien enorm goed ontwikkeld, niet alleen in omvang, maar vooral ook in diepgang.”
“Zo’n vijftien jaar geleden, net voor de financiële crisis, zijn wij ons gaan focussen op waar we echt goed in zijn: consultancy gericht op digitale transformaties. Door een duidelijke focus te creëren weten klanten wat we níet doen, zodat ze vooral bij ons komen voor wat we wél doen”, lacht Maurice. De organisatie besloot zich te focussen op die adviesdiensten waar zij de beste in kan zijn. “Deze beweging hebben we de afgelopen 15 jaar doorgezet. Deze focus, samen met een stuk verdieping in onze markten, heeft ons portfolio gevormd; de zorgmarkt, de publieke overheid, financiële dienstverlening, en een aantal industriesegmenten”, legt Maurice uit. “De combinatie van onze marktkennis en ons portfolio maakt ons een uniek bedrijf.” Binnen Eraneos brengen wij kennis van technologie, data, en organisatieadvies samen. “Wij zijn nog steeds onafhankelijk; wij zijn géén service-integrator of serviceprovider, waardoor wij de vraagbaak voor veel klanten zijn op ons vakgebied.”
“Eraneos kent geen hiërarchie, en dit zien onze mensen ook terug op de werkvloer. Of je mij nou vraagt om een presentatie te bekijken, of je bij te staan bij een moeilijk klantgesprek, mij en alle collega’s kun je voor alles benaderen.”
Eraneos wil impact maken. “Wij kijken naar de combinatie people, process, technology”, vertelt Maurice. “Je kan niet alleen naar technology kijken, of alleen naar processen; je moet alle aspecten beetpakken om transformaties te verankeren in een bedrijf.” Dit is terug te zien in de propositie van Eraneos, maar vooral in onze mensen. Zij houden van hun vak. “Wij zijn gedreven, wij hebben passie, wij durven onze stem te laten horen als het aankomt op thought leadership.” Dankzij deze eigenschappen maken onze mensen impact bij klanten. “Wij maken pas impact bij een klant als die tevreden is én als we ook echt het resultaat zien van wat Eraneos met de opdrachtgever heeft gerealiseerd”, zegt Maurice.
Trots
Eraneos verzorgt ook opleidingen voor onze opdrachtgevers. In het verleden gaven wij deze trainingen in meer dan 21 landen. “Trainingen moeten bijdragen aan je veranderdoelstelling”, legt Maurice uit. “Daarom hebben we de focus verlegd van standaardtrainingen leveren in groot volume, naar gerichte trainingen als bijdrage in onze transformatieprogramma’s.” Vanuit de Eraneos Academy (voorheen de Quint Academy) is er een samenwerking ontstaan met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), waarbij consultants trainingen geven aan vluchtelingen en werkzoekenden. “Elk jaar helpen wij zo meer dan 150 mensen met hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren, door onze eigen kennis kosteloos te delen. Op die manier dragen we concreet bij aan onze samenleving en hier zijn we trots op!”
Met elkaar, voor elkaar
Bij Eraneos heerst een familiecultuur. Corona maakte het werken lastig, want je stond ineens ver van je collega’s af. “Sinds de vermindering van regels merk je gelijk dat de sfeer op kantoor en het Eraneos-zijn weer tot leven komen.” Maurice is zeer betrokken bij het bedrijf, op alle niveaus. “Eraneos kent geen hiërarchie, en dit zien onze mensen ook terug op de werkvloer. Of je mij nou vraagt om een presentatie te bekijken, of je bij te staan bij een moeilijk klantgesprek, mij en alle collega’s kun je voor alles benaderen.”
Als je mensen, zakelijk of privé, moet vragen om Maurice te omschrijven, zullen zij dezelfde woorden noemen: resultaatgericht, competitief en een bezige bij. Voordat Maurice naar kantoor komt, heeft hij er al een rondje hardlopen op zitten. “Ik heb altijd energie, sporten is een manier om mijn hoofd leeg te maken en nieuwe ideeën op te doen”, lacht Maurice. “Ik denk dat ik dit ook wel heb meegekregen vanuit mijn tijd bij het Korps Mariniers. De hoeveelheid sporten is sinds die tijd wel verminderd, maar minimaal drie ochtenden in de week blijft toch in het systeem zitten.”
Kameraadschap
Eraneos is al meer dan vijf jaar een Great Place to Work®. “Ik denk dat Eraneos een Great Place to Work is door de ruimte die we elkaar geven, de eerlijkheid en openheid naar elkaar toe, en de verbondenheid onderling”, vertelt Maurice. “Alles is bespreekbaar en je kunt bij iedereen terecht voor hulp, ongeacht of het op professioneel of persoonlijk vlak is.” Eraneos scoort nu al een aantal jaar op rij enorm hoog op de indicator ‘Kameraadschap’. “En dat is geen toeval”, zegt Maurice trots. “Bij de mariniers is maar één ding relevant; kameraadschap. Je gaat met elkaar én voor elkaar door het vuur.” Dat zit in het DNA van Maurice, en ook in het DNA van Eraneos.